1ère étape – le profil recherché
Nous travaillons en étroite coopération avec nos clients lors du recrutement de nouveaux collaborateurs pour des postes de management. Nous réalisons un profil recherché en coopération avec le supérieur hiérarchique et un représentant des Ressources Humaines. Ici, le contexte professionnel du poste à pourvoir mais également les aptitudes requises du candidat sont importants pour l’accomplissement futur des tâches.

2ème étape – la stratégie de recherche
Ensemble, nous déterminons une stratégie de recherche. Afin de permettre une recherche complète du candidat adéquat, nous utilisons également la toile, à savoir les médias sociaux et les réseaux sociaux ayant fait leurs preuves.

3ème phase – le premier contact
Dès que nous avons trouvé les candidats appropriés, nous leur demandons discrètement s’ils envisagent de changer de poste ainsi que leurs prétentions. Une fois que nous avons visualisé les dossiers de candidature, nous procédons à un premier entretien téléphonique.

4ème étape – l’entretien
Si le premier contact est positif, nous rencontrons les meilleurs candidats. Ici, nous veillons à ce que le point de rencontre soit discret et accessible pour les candidats. Souvent, nous nous rendons sur les lieux où se trouvent les candidats afin de gagner du temps. Lors d’un entretien approfondi et personnel, nous analysons le savoir-faire et les compétences ainsi que les motivations et les ambitions des candidats.

5ème étape – le profil du candidat
Nous traitons les faits et nos impressions de l’entretien dans le profil du candidat que nous mettons à la disposition du client, en complément du dossier de candidature. Parallèlement, nous exposons aux candidats les nouvelles missions et nous leur présentons les collègues et collaborateurs ainsi que la philosophie de l’entreprise et la stratégie de l’employeur potentiel. Ainsi, les entreprises et les candidats peuvent avoir une image de leur profil avant leur première rencontre.

6ème étape – les négociations du contrat
Lors de toutes les rencontres entre candidat et entreprise, nous sommes les observateurs, les animateurs et les conseillers, par exemple pour clarifier certains points, afin de soutenir et d’animer les discussions. Par ailleurs, nous accompagnons et/ou menons les négociations au nom du client et veillons à un déroulement professionnel et dans les délais des négociations.

7ème étape – le suivi
Notre engagement ne s’arrête pas là : nous entretenons un bon contact avec les deux parties contractantes. Nous voulons savoir si l’intégration du candidat dans la nouvelle entreprise a été succès. Si nécessaire, nous réagissons immédiatement et proposons une assistance ou donnons des conseils lorsqu’il s’agit de relever des défis dans l’entreprise ou de trouver des repères dans un nouvel environnement.